降薪应该以合同基本工资为准还是实发工资？
瑞安法律咨询
2025-04-25
降薪应以合同基本工资为基准，并需书面协商。依据《劳动合同法》，降薪需双方同意且书面确认，实发工资不得低于最低工资标准。未及时按规定处理可能导致劳动争议，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪常见处理方式为书面协商确定新薪资标准。如双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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