单位只交医保不交社保行吗

单位只交医保不交社保是不符合法律规定的。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只缴纳医保而不缴纳其他社保项目，违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期只缴纳医保而不缴纳其他社保，表明其存在严重违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。2. 若选择提起劳动仲裁或诉讼，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。3. 在处理过程中，员工应保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。同时，也可寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
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处理方式：从法律角度看，单位只交医保不交社保的处理方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；二是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度较好，愿意整改，可先尝试与单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉。若单位拒绝整改，可直接提起劳动仲裁或诉讼。