根据民法典，恶意拖欠工资的立案标准有哪些？

恶意拖欠工资，立案需满足逃避支付或有能力不支付且数额较大等条件。依据《民法典》及相关法律，恶意拖欠工资，经责令支付仍不支付，将受刑事处罚。若造成严重后果，刑罚更重。不及时处理，可能影响劳动者生计，破坏社会和谐。
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处理恶意拖欠工资，常见方式有投诉劳动执法监察大队或提起刑事诉讼。选择方式时，应先尝试投诉劳动执法监察大队，若其无法解决或拖欠情节严重，可考虑提起刑事诉讼，以维护自身权益。
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恶意拖欠工资可投诉或诉讼。具体操作：1.向当地劳动执法监察大队投诉，提供拖欠证据，要求其监督检查并责令支付；2.若投诉无果或情节严重，可向法院提起刑事诉讼，根据《民法典》及相关法律，追究用人单位刑事责任，并要求赔偿。