辞快工扣工资40%合法吗

辞快工扣工资40%不合法。依据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿每月扣除不得超过工资的20%，且需保障最低工资标准。若违法扣除，将影响员工合法权益，可能导致劳动纠纷。
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辞快工扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求合理扣除；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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辞快工扣工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否合法及赔偿事宜。