没有签订任何合同，但已经工作了十天然后不去

首先，您可以通过向劳动行政部门投诉来寻求帮助。其次，根据《劳动法》相关规定，您还可以依法申请调解或劳动仲裁来要回工资。若单位不配合，您也可以依法向法院起诉。
接着，依据《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”您未签订劳动合同但已工作，与单位形成了事实劳动关系，保留好能证明本人与单位存在劳动关系的证据，便可通过上述方法维权。
最后，不及时处理可能影响您追回那部分工资，甚至影响后续劳动关系的确认。
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未签合同工作十天离职，工资问题这样处理：
1. 保留证据：如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2. 协商：首先尝试与单位友好协商，要求支付应得工资。
3. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供证据。
4. 调解/仲裁：之后仍不支付，可依法申请调解或劳动仲裁。
5. 起诉：若上述均无效，依法向法院起诉，要求支付工资及可能产生的赔偿金。
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通常，您可以先尝试与单位协商解决；若不行，再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可申请调解。还不行的话，依据同法第二十九条，可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，以备不时之需。
选择处理方式时，建议先协商，效率高；若不行，再申请调解或劳动仲裁。这样既能快速解决问题，也能保留法律手段作为后盾。