劳动薪资方面问题?

您提到工资被克扣的问题，这涉及到劳动者的合法权益。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您的工资被克扣，首先应与用人单位沟通，了解克扣原因。若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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除了工资被克扣，用人单位违法支付工资的情况还包括：无故拖欠工资、支付的工资低于最低工资标准、不按时支付加班费、不支付或不足额支付奖金和津贴等。面对这些情况，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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为确保薪资权益不受侵害，您应：1.与用人单位签订明确的劳动合同，约定工资构成、支付方式和时间等；2.保留工资条、银行流水等薪资支付证据；3.了解并遵守国家关于工资支付的法律法规；4.如遇薪资纠纷，及时与用人单位沟通，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。