工厂国庆节放两天假，是否符合劳动法规定？

工厂国庆节放两天假不符合劳动法规定。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假。若未按规定放假且未支付加班费，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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工厂国庆未足额放假违规。处理方式：1.与工厂沟通，要求按《劳动法》规定放假或支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求查处并维护自身权益；4.如权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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工厂国庆节应按规定放假。如未放假，常见处理方式是要求支付加班费或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及证据是否充分，若证据确凿，可直接要求支付加班费；若遭遇拒绝，则应及时向劳动行政部门投诉。