没有劳动合同工厂停工怎么赔偿

没有劳动合同工厂停工，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资补偿，停工期间工资福利不变。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿难以追回。
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没有劳动合同工厂停工，常见处理方式为要求双倍工资补偿、申请工伤认定、要求单位支付治疗费用等。选择处理方式时，应先确认劳动关系，再根据实际情况选择申请工伤认定或劳动仲裁，确保权益得到保障。
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没合同工厂停工需赔偿。操作如下：1. 确认劳动关系存在，如工资支付记录等；2. 要求单位按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 申请工伤认定，确保治疗费用由单位承担；4. 停工期间工资福利不变，要求单位按月支付；5. 治疗结束后做伤残鉴定，提赔偿；6. 如单位不赔，申请劳动仲裁。