遇到保安职位同工不同酬问题，该向谁举报？

遇到保安职位同工不同酬，应向劳动保障部门举报。依据《劳动法》等相关法律，同工应同酬，企业行为违法，损害劳动者权益，不及时处理会加剧不公平，影响员工积极性和团队稳定。
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处理同工不同酬，常见方式有举报、仲裁、起诉。先尝试与企业沟通，无果则向劳动保障部门举报；若劳动合同有仲裁条款，可申请仲裁；必要时，直接起诉以维护权益。
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同工不同酬可举报。具体操作：1.与企业沟通，要求公平待遇；2.若被拒，向劳动保障部门提交举报材料，包括工资单、合同等；3.有仲裁条款则申请仲裁，按程序进行；4.仲裁不满，可准备证据向法院起诉，要求赔偿。