事业单位关于员工长期病假的具体条款有哪些？

事业单位长期病假有明确规定，具体条款依据相关法律法规。依据《劳动部、国务院经贸办、卫生部等关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期根据工作年限有不同时长，且需正规医疗证明。长期病假若不及时处理，可能影响员工权益及单位管理秩序。
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处理事业单位员工长期病假，常见方式有依规批准、医疗鉴定及后续管理。根据员工提交的病假申请及医疗证明，单位应依法审批，并可要求医疗鉴定以确保病假真实性。后续需做好病假管理，确保合规性。
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事业单位员工长期病假需依法处理。具体操作：1.接收员工病假申请，要求提供正规医疗证明；2.依据《医疗期规定》确定医疗期时长；3.批准病假并登记备案；4.病假期间保持沟通，关注员工健康状况；5.病假结束后，要求员工提供复工证明或进行医疗复查。