自动离职没签劳动合同怎么处理

自动离职没签劳动合同，劳动者仍有权获得工资。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，单位需支付工资，并可能面临每月支付两倍工资的处罚，最多十一个月。不及时处理可能导致单位承担更重的法律责任。
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自动离职没签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商，要求支付应得工资及补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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自动离职未签合同，应这样处理：1. 与单位协商，明确工资及补偿事宜，要求单位按法律规定支付。2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系存在。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决单位支付工资及可能的两倍工资赔偿。