公司暂无业务老板决定放假仅支付基本工资是否

公司放假仅支付基本工资，若不符合规定则违法。依据《劳动法》，非员工原因停工，企业需支付标准工资，超周期应不低于最低工资。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司放假仅付基本工资，处理方式如下：1.与公司沟通，了解放假原因，要求按《劳动法》支付工资。2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、放假通知等。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。
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公司放假工资问题，常见处理为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，明确放假原因及工资支付标准；协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。