正式工转为外包，是否有经济补偿？

式工转为外包，辞职再签约一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若因用人单位原因解除合同，劳动者可能获得经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的补偿金。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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式工转外包辞职再签约，经济补偿需分情况。操作如下：1.若用人单位提出且双方协商解除，劳动者可要求经济补偿；2.若劳动者因用人单位过错解除，同样可要求补偿；3.若转外包非用人单位原因，且合同无约定，则无补偿。需保留好相关证据，以便协商或仲裁时使用。