单位未分配工作，我没去单位算旷工吗？

单位未分配工作，未去单位不算旷工。依据《企业职工奖惩条例》，旷工处罚需基于劳动纪律和规章制度，未分配工作则不存在违反纪律。若单位错误认定旷工并处罚，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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单位未分配工作时，员工应首先与单位沟通明确工作安排。处理方式有：正式书面通知单位要求分配工作、咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时需考虑单位态度、自身权益及法律法规，确保合理合法。
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未分配工作不算旷工。操作建议：1.与单位HR或主管沟通，了解未分配工作原因，要求明确工作安排；2.若单位拒绝或拖延，可书面提交工作请求并保留证据；3.若仍无回应，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，考虑劳动仲裁维护权益。