试用期辞退公司不给补偿

您提到公司在试用期辞退您时未提前通知，这确实是一个值得关注的问题。但根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退一般情况下是没有补偿金的，除非存在特定情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等（依据《劳动合同法》第四十六条）。关于提前通知，虽然试用期辞退没有法定的提前通知期限，但公司应遵循合法、合理的程序。若公司程序不当且符合补偿情形，您或可主张补偿。建议咨询专业律师评估具体情况。
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若公司辞退您的理由不充分，您可先与公司沟通，要求给出合理解释。若沟通无果，可收集证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司违法辞退并要求赔偿。同时，若公司存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您还可主张经济补偿。维权过程中，保持冷静，依法行事。
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从法律角度看，试用期内被辞退时，您应注意：确认辞退理由是否合法；了解自身是否享有经济补偿的权利（依据《劳动合同法》第四十六条）；保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；与公司沟通时保持冷静，避免情绪化；若权益受损，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。