被公司解聘了应该怎么做

被公司解聘应先明确解聘原因，再依法主张权益。依据《劳动合同法》，若公司违规解聘，员工可主张双倍赔偿金；协商一致解聘，则按工作年限获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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被解聘应这样做：1. 协商：与公司沟通解聘原因及赔偿，争取合理补偿；2. 仲裁：若协商不成，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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被公司解聘的常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则按约定处理；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼以维护自身权益。