我的大学应届毕业生，去房地产公司，签合伙人

案：签合伙人协议不会影响应届毕业生身份。从法律角度分析，应届生身份的认定主要依据毕业证书上的毕业时间，以及是否签订了正式的就业协议或劳动合同。合作协议、合伙人协议等通常不被视为就业协议或劳动合同，因此不会对应届生身份产生影响。如果出现签订协议后，公司或相关机构以应届生身份不符为由，拒绝提供应有的待遇或机会，可能表明问题比较严重了，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度来看，对于应届毕业生签订合伙人协议的情况，常见的处理方式有以下几种：1.明确协议性质：首先，应明确合伙人协议的性质和内容，确保它不会转化为就业协议或劳动合同，从而避免对应届生身份产生影响。2.咨询专业人士：在签订协议前，可以咨询法律专业人士或学校的就业指导部门，了解协议的具体内容和可能产生的法律后果。选择处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行。如果协议内容复杂或存在疑虑，建议优先考虑咨询专业人士。
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从法律角度，针对应届毕业生签订合伙人协议的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.如果协议内容明确且简单，不涉及就业或劳动合同的要素，可以直接签订。此时，应届生身份不会受到影响，仍可享受应届毕业生的相关待遇和机会。2.如果协议内容复杂或存在疑虑，建议咨询法律专业人士。专业人士会根据协议的具体内容和相关法律法规，提供针对性的建议和解决方案。例如，他们可能会建议修改协议中的某些条款，以确保其不会对应届生身份产生影响。3.在签订协议前，还应与学校就业指导部门沟通，了解协议可能产生的法律后果和对应届生身份的影响。他们可能会提供相关的指导和帮助，确保自己的权益得到保障。总之，在签订合伙人协议时，应谨慎对待，确保自己的应届生身份不会受到影响。